Délégué⋅e Général⋅e F/H

Energie Solidaire

Créé en 2017 par Les Amis d’Enercoop, le fonds de dotation Énergie Solidaire résulte d’un constat : la transition énergétique devrait profiter à tous⋅tes. Pourtant, beaucoup trop d’individus en sont, encore aujourd’hui, exclus, parfois faute de moyens. Plus de 12 millions de français sont ainsi en situation de précarité énergétique aujourd’hui en France.

Energie Solidaire collecte des fonds auprès de producteur⋅rices, fournisseur⋅euses et consommateur⋅ices d’énergie pour leur permettre de :

• contribuer à la lutte contre la précarité énergétique ;- -
• renforcer leur engagement pour une transition énergétique citoyenne et solidaire.
  
  

Ces fonds financent pour l’essentiel des actions conduites par des associations qui agissent sur le territoire auprès de ménages en situation de précarité énergétique dans leur logement.

Depuis 2023, Energie Solidaire anime un programme dédié en Occitanie et souhaite poursuivre cette logique d’essaimage dans les prochaines années.

Le/la Délégué⋅e Général⋅e a pour rôle, avec l’appui de son Conseil d’Administration, de développer l’action du fonds de dotation, et d’élaborer une feuille de route pour les  prochaines années. Pour cela, il/elle s’appuie sur une équipe actuellement composée de 4 personnes qu’il/elle a à encadrer et manager. Le fonds de dotation est matériellement hébergé par Enercoop et bénéficie de certaines fonctions supports.

Les missions

Sous l’autorité directe de la Présidente, ses principales missions sont les suivantes :

STRATÉGIE

• Élaborer et proposer des stratégies d’action du fonds de dotation, dans une perspective de changement d’échelle.
• Proposer et piloter le modèle économique du fonds de dotation et imaginer les relais de croissance pertinents.
  
• Piloter la politique éditoriale, la stratégie de communication et d’influence, en lien avec la chargée de communication.
  
  

DÉVELOPPEMENT ET RAYONNEMENT DU FONDS DE DOTATION

• Représenter et porter l’action et le modèle du fonds de dotation, en lien étroit avec son Conseil d’Administration, auprès des pouvoirs publics, des acteur⋅rices de l’insertion et du monde économique, et auprès des associations de l’ESS.
  
• Superviser la mise en œuvre de la politique de développement telle que définie par le Conseil d’Administration tant au niveau des ressources que de l’utilisation des fonds.
  
• Assurer une veille des politiques publiques en matière de lutte contre la précarité énergétique.
  
• Développer des partenariats stratégiques et financiers et mobiliser des financements auprès des différents acteur⋅rices (réponses à des appels à projet, adhésions, subventions, mécénats de compétences…).
• Créer en lien avec la coordinatrice du programme pilote occitan, les conditions d’essaimage sur d’autres territoires

GESTION

• Assurer le secrétariat général du fonds de dotation et le bon fonctionnement des instances de gouvernance.
  
• En lien avec les membres du Conseil d’Administration, réfléchir sur l’évolution du fonds de dotation.
  
• Piloter la gestion du fonds de dotation.
  
  

Manager les moyens humains, techniques et les ressources financières du fonds de dotation.

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Qualités humaines et compétences techniques :

• Autonomie et sens du résultat
  
• Leadership
  
• Force de proposition et de conviction
  
• Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel
  
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, expertise rédactionnelle
  
• Compétences managériales et de gestion au sein d’une petite structure
  
• Agilité opérationnelle
• Appétence pour le travail en intelligence collective

Expérience :

• Formation supérieure (BAC + 5 - Ecole de commerce, Sciences Po….),
  
• Expérience significative dans une fonction similaire ayant mobilisée des capacités de conception, de management et de gestion
  
• Expérience de mise en place et gestion de partenariats
  
• Bonne connaissance du milieu associatif et de l’économie sociale et solidaire
• Intérêt pour les questions liées à la transition énergétique et notamment la lutte contre la précarité énergétique
  
  

On vous propose:

• De lier justice sociale et transition énergétique, rien que ça...
• Type de contrat : CDI , statut cadre
• Prise de fonction souhaitée : dès que possible
• Temps de travail : 37.5 heures par semaine, 15 JRTT par an
• abonnement transport en commun pris en charge à 50%
• Titres-restaurant + complémentaire santé de qualité
• Téléphone professionnel
• Rémunération de 40 à 45K€ bruts annuels  selon l’expérience
• Télétravail possible 3 jours par semaine
• Lieu de travail : 16/18 Quai de Loire, 75019 Paris
• Déplacements à prévoir

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