Chez Enercoop, le recrutement représente un engagement dans une relation durable tournée vers nos valeurs : garantir des relations humaines de qualité, cultiver la coopération, l’autonomie, la responsabilité individuelle et collective.

Nous nous engageons à être le plus transparents possible dans nos processus de recrutement et notamment à :

• Vous recevoir avec le plus grand respect / avec considération et bienveillance,
• Vous tenir au courant de l’évolution du process,
• Vous faire un retour transparent/honnête et constructif,
• Être accessible et transparent,
• Vous suivre pendant votre période d’intégration et si possible au-delà.

L’index de l’égalité professionnelle, conçu par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, vise à faire évoluer les pratiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes au travail.

Il se compose de plusieurs indicateurs, réévalués chaque année.

Ces indicateurs, pour les structures de 50 à 150 salarié.e.s, portent sur plusieurs thématiques que sont :

• L’écart de rémunérations,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le pourcentage de salariées en congé maternité augmentées,
• La répartition entre les femmes et les hommes.

Chez Enercoop, pour 2023, cet index s’élève à 87/100.

1. Écart de rémunérations F/H : 37/40

2. Écart dans les augmentations individuelles : 25/35

3. Pourcentage des salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15

4. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Si vous pensez avoir été victime de discrimination, vous avez un délai de 5 ans pour faire un recours civil. Pour être accompagné⋅e et/ou conseillé⋅e, vous pouvez contacter :

• le Défenseur des droits,
• les associations de lutte contre les discriminations,
• les organisations syndicales
• l’inspecteur du travail